柳橙网讯 近年来新加坡政府推出一系列政策，逐步缩紧对外籍员工的雇佣。特别是"公平考量"的出台大大增加了中国留学生的就业难度。
从今年8月起，所有雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请之前，都必须在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。也就是说：公司要在未能找到合适的新加坡人选后，才可以为想要聘请的外籍员工申请就业准证。
在这个称为“公平考量”框架的新框架下，所有员工人数25人以上的公司或月薪不超过1.2万元的职位空缺，都必须遵守以上程序。
人力部调高就业准证的最低薪金要求，是考虑到本地大学毕业生薪金增加，调高底薪和学历要求，是为了保证本地人和外国人竞争白领工作时不会处于劣势。这意味着未来会有更多薪水较低的外籍员工必须改去申请S准证。
新加坡政府在09年的识货停止在本地应届的国外学生发放永久居留权的邀请函。这也就意味着移民新加坡不在是那么容易的事情。
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